Профсоюз тестеров ZeniMax и Bethesda готов к забастовке, но Microsoft верит в лучшее

Самое интересное о кино на YouTube канале Игромании!Обложка: ZeniMax Workers United-CWAПрофсоюз ZeniMax Workers United-CWA вновь недоволен Microsoft и ZeniMax и угрожает им забастовкой. За её проведение проголосовали почти 95% опрошенных участников.

Это не официальный старт забастовки, но теперь для её начала не потребуется дополнительное голосование

• ZeniMax Workers United-CWA был организован в 2022 году QA-сотрудниками ZeniMax Media, материнской компании Bethesda Softworks. Он стал первым профсоюзом Microsoft.

Сообщается, что в переговорах между сторонами, которые продолжаются второй год, до сих пор нет существенного прогресса. Камнями преткновения стали требование о полном возвращении в офис и неудовлетворительная оплата труда.

Заявления из пресс-релиза профсоюза ZeniMax Workers United-CWA:

«Никто из нас не хотел, чтобы до этого дошло, но если Microsoft и ZeniMax продолжат демонстрировать за столом переговоров, что они не желают платить нам справедливую заработную плату за то, что мы делаем для игр, то мы покажем им, насколько ценен наш труд».

«Наши подрядчики работают за минимальную заработную плату без каких-либо льгот, в том числе без оплачиваемого больничного. Сотрудники предпочитают не заводить семьи из-за финансовой неопределённости. Мы выпустили несколько игр, работая полностью на удалёнке. Когда этого будет достаточно?»

Microsoft предоставила порталу Insider Gaming официальный комментарий по поводу ситуации, заявив о «значительном прогрессе» в переговорах:

Наша QA-команда является неотъемлемой частью нашего бизнеса и играет ключевую роль в выпуске игр для наших игроков. Мы уважаем её право выражать точку зрения и глубоко привержены достижению справедливого и равноправного решения, признающего вклад сотрудников.

В ходе переговоров был достигнут значительный прогресс, включая предварительные соглашения по большинству тем на повестке дня. Мы представили пакетное предложение, которое, по нашему мнению, является справедливым — если оно будет принято, оно приведет к немедленному повышению компенсаций, ещё более существенным льготам и соответствию гибридной модели компании «работа в офисе 3 дня в неделю». Мы с нетерпением ждём дальнейшего развития переговоров.